نبـــــــذة عن المركـــــــــز
مركز الابتكار الأمثل هو مركز تدريب معتمد يقوم على التدريس والتدريب فيه نخبة من المحاضرين والمدربين ذوي الكفاءات العالية، في ظل عدد من اتفاقيات التعاون الأكاديمي مع أساتذة الجامعات السعودية والأجنبية ولفيف من الخبراء البارزين والمكاتب الاستشارية المحلية والعالمية كمحاضرين ومستشارين. ويفخر المركز بتوفير عدد من معامل الحاسب الآلي وقاعات التدريب والمحاضرات المجهزة بأحدث وسائل التدريب الحديثة.
المركز معتمد ومرخص من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بالإضافة إلى اتفاقيات تعاون مع العديد من المراكز العالمية في مجال برامج الحاسب الآلي والبرامج المحاسبية المهنية والإدارية والتسويق وإدارة المشاريع والعديد من المجالات الأخرى.
أهــــــــدافنـــــــا
العمل على إعداد جيل متميز قادر على النهوض بالتطور والإبداع والتميز القيادي.
المساهمة في نشر ثقافة التدريب والاستثمار في الموارد البشرية.
توفير بيئة تدريبية حديثة ومميزة وتقديم خدمات ذات جودة عالية.
التطوير المستمر للبرامج التدريبية وعقد الندوات والمؤتمرات والتقييم قبل وبعد وأثناء التدريب.


يتبع مركز الابتكار الأمثل أسلوبا متطوراً في تنفيذ البرامج التدريبية ويتميز بالآتي:
- عقد حلقات المناقشات والتي تتيح أحسن الفرص لنقل الخبرات والمهارات بين المشاركين بعضهم البعض.
- اتباع أسلوب المنهج المتكامل بهدف تنمية القدرات والمهارات الشخصية للمشاركين. اتباع
- أسلوب مختبرات التدريب وورش العمل.
- استخدام أسلوب تمثيل الأدوار والمباريات والمحاكاة.
- دراسة الحالات التطبيقية مع تقييمها وتحليلها واستخلاص أهم النتائج منها.
- توزيع كتيبات ومقالات ودراسات تختص بالموضوع الذي يجري بحثه خلال كل ندوة أو برنامج.
- استخدام الوسائل التدريبية ومصادر التعلم الحديثة.
- الزيارات الميدانية لمواقع العمل الفعلية لمشاهدة أساليب التدريب. استخدام أسلوب الاستقصاء التدريبي.

التميـــز والريادة في التدريب وإيجاد شراكة استراتيجية يعتمد عليها في إعداد وبناء وتنمية المجتمع على المستوى المحلي والإقليمي .



التميـــز والريادة في التدريب وإيجاد شراكة استراتيجية يعتمد عليها في إعداد وبناء وتنمية المجتمع على المستوى المحلي والإقليمي .
منهجيتنـــــــــا
يعتمد مركز الابتكار الأمثل في تنفيذ البرامج التدريبية على الخطوات التالية:
ا. تحديد احتياجات المستفيد :
- التعرف على احتياجات وتوقعات المستفيد.
- إعداد نطاق عمل واضح ودقيق يحدد مخرجات التدريب.
٢. جمع المعلومات وتحليلها:
جمع وتحليل كافة المعلومات الخاصة بموضوع التدريب عن طريق الاستبانات والمقابلات والزيارات الميدانية.
3– تصميم المخرجات :
إعداد البرامج التدريبية المطلوب إعدادها بالشـراكة المستمرة مع العميل ومن خلال إطلاعه أولاً بأول على موضوعات التدريب
4-التطبيق:
تطبيق مبدأ الشـراكة من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع العميل لضمان التطبيق الناجح للمخرجات. وضع خطة تحدد أسلوب ومتطلبات تنفيذ البرنامج. تقييم البرنامج.